Detectar oportunidades de mejora : La auditoría permite identificar áreas donde se pueden implementar mejoras en los sistemas de gestión de la SST, optimizando la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
Representantes de los trabajadores: Los trabajadores deben tener la oportunidad de participar en la auditoría.
Instalar señalización de seguridad visible y clara en la zona de almacenamiento de materiales inflamables, indicando los riesgos y las medidas de seguridad a tomar.
Incumplir o dilatar los tiempos establecidos en el plan de auditoría, esto puede generar retrasos en la ejecución de esta.
Cumplimiento authorized: Las auditorías pueden ayudar a garantizar que el SGSST cumpla con las regulaciones y leyes aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La ejecución de una auditoría de seguridad requiere que el equipo siga estrictamente el plan y se asegure de no dejar ninguna piedra sin remover. Puede utilizar una lista de comprobación de la auditoría que sirva de herramienta al equipo para realizar la auditoría.
La auditoría debe ser realizada por personas competentes en seguridad y salud en recomendados para tu empresa el trabajo. El equipo de auditoría recomendados para tu empresa puede incluir:
Esta es una parte crucial del proceso, ya que sirve de base sobre la que se construye el resto de la auditoría.
Registros de accidentes e incidentes: Documentos que registran los accidentes y eventos relacionados con la seguridad en el pasado.
Los empleadores que realizan actividades de riesgo deben realizar Auditorías cada dos años, mientras que los empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres años.
Este artículo ha presentado un ejemplo práctico de una auditoría de seguridad e higiene, mostrando los pasos a seguir y los aspectos clave a evaluar.
La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en recomendados para tu empresa todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.
Lo cierto es que este es un proceso que, de ser realizado apropiadamente, aporta mucho valor a nuestro sistema de gestión y en consecuencia a nuestras organizaciones.
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